面试趣谈

　　最近在找工作，面试了很多家公司，遇到很多位面试官，也见了很多这个总那个总的，总体来说，一个字：郁闷！

　　很怕遇到女性面试官，似乎总感觉自己抓不住她们的思维方式，问的一些问题相当诡异，而且对我们的回答追加的问题，让人觉得不着边际，似乎与我们想的东西很不一样。所以，如果遇到一位女面试官，我想，基本上，我这回要挂。

　　要命的是，往往第一关总是女士：因为人事or人事助理常常是女士。

　　So，我总是第一关就过不去，辛辛苦苦准备的各种资料，思考了一遍又一遍的长篇大论，总无用武之地。

　　想从各个女性面试官（or女性人事官）去找点问问题的规律，这个似乎很难，至少我觉得很难。

　　以前曾经说过，特别怕遇到女驾驶员，看到女驾驶员，总是让自己远离她所开的车子。当然，这不是歧视，而是觉得女性太多处于感性化，而且总能做出一些出奇不异的事来。

　　就举个例，说说一次面试经历吧。

　　厦门某茶叶有限公司，看公司情况，应该是刚起步不久的（当然这是我到了公司办公面试出来后才知道的情况）。

　　我所面试的职位是：区域经理。个人对这职位的理解是区域渠道，包括直营专卖店、加盟店、代理商、经销商等区域市场的开拓与维护，同时还得兼管该区域的部份行政管理工作，以及该区域渠道市场的规范管理。

　　当然，作为一个茶叶公司，其对茶叶的了解与理解还是很重要的，于是乎，我对这位人事的MM说了我的优势。

　　我说：我自己家里有茶山。（本意是我对茶叶的基本知识熟悉）。她问：有茶山，可以自己做耶？

　　我说：哥哥在开茶叶店，在某某区，店面选址及装修我都参与规划了。（本意是我对开茶叶店的选址及装修有一定的了解及经验，同时也表示我对茶叶的市场情况有一定的调查，因为开店必须要做调查）。她问：那你怎么不到你哥那去做，还来面试？

　　我说：做过服装区域市场的工作，开了好几家直营店。（本意是，对区域市场的开拓熟悉，有经验）。她问：都是直营店耶，没有加盟的吗？

　　其实我很想说：直营与加盟在某些过程中是相当相似的，只有一小部分程序是不同的。对于在做直营店连锁的品牌，基本都在积储能力准备做加盟的，只是考虑到自己的品牌及管理上的一些准备是否足够。

　　......

　　虽然最终我下来了，没有再接到通知，但是我不怪她，不够专业不是她的错，因为她只是人事的，管的是“人事”而不是市场与业务。

　　我想对她们的老板说的是：

　　我很不服气中国的茶叶市场却有着老外的品牌统治的某一个方面，即立顿商务茶。这很搞笑，就好像中国的某个做汉堡品牌，却进入美国，统治了美国的某一块市场，让人不可思议。同时，我也觉得中国除了做功夫茶的铁观音，还有绿茶、红茶等东西，也要考虑一下，当前有很大并且今后会更发展到趋于稳定的商务（办公室）茶系列。可惜了，我不是做企划的，同时我也没有机会见到这位老板，跟他说出我的这种想法，尽管我是真的喜欢做茶叶方面的工作。

　　同时，在面试的地方是一个会客厅，里面有办公桌，边上是功夫茶的茶几，我在想，如果面试官就坐在对面，然后泡着茶，一边品一边谈（面试），其氛围是不是更像一个茶叶公司所要创造出来的呢？毕竟对于茶叶公司来说，很多业务可能要在边泡茶边聊的情况下促成的，你说呢？

　　当然，老板们是看不到咱的想法及长篇大论了，所以这里符合我的思想：一只锅的幻想世界！